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转正后。根据国资央企招聘平台官网得知，央企要经过实习期转正后才能填员工履历表，转正后还需填写试用期满转正审批表和干部履历表，经领导签字盖章后存入存档。中央企业，为“中央管理企业”的简称，是指由中央人民政府或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委，管理的国有独资或国有控股企业。
事业单位新员工入职时，是要填写干部履历表的。根据人力资源部门，关于事业单位人事档案管理的相关要求，事业单位新入职的员工，按照规定需要填写人事部门统一干部履历表的。事业单位干部履历表是由当地人力资源部门统一印制和要求填写的。
大学毕业档案袋里面放的都是高中阶段和大学阶段的经历，具体包括工作履历表、学生档案(包括学历档案)、单位证明、政治面貌材料(例如党员材料)、个人简历、)学习成绩登记表(包括学士学位获得情况)、素质课程成绩登记表、体检表、军训情况总结表等。
大学毕业档案袋里放的东西有哪些
高中档案（学籍表、每学期表现、政审表、体检表、每学期成绩单、家庭成员登记表、会考成绩单、毕业鉴定表)、高考档案（高考填报志愿表、高考体检表、高考报名登记表）、高考准考证、录取通知书、新生学籍登记表、团员材料。
普通高校招生考生报名登记表、考生当前信息(含高考成绩、志愿等)、普通高校招生考生体格检查表
每学期各种表现表、在校系干部任职表、入团/党材料、奖罚处分材料、资格证书认定表、军训材料。
毕业生学籍登记表、在校期间成绩单、毕业生登记表、体检表、军训情况总结表、学位认定表、全国普通高校本专科毕业生就业通知书。
档案袋里记录着我们每一个阶段的学习、工作、晋升、思想、政审的相关材料，每一个人终生唯独一份，具有唯一性特点，丢失后大多材料无法补办，毕业后我们办理企业入职、考研、工作调动、政审、考编制、出国留学、资格报考、评职称、落户、退休等等，无一不使用到我们的档案，所以一定要珍惜。
如果毕业后没有及时找到合适工作（或考研），可以到学校申请暂缓就业。
注意：存放期限一般为两年，如果你在两年内找到工作了，一定要及时回校办理档案转移，到学校将户籍和档案迁至工作单位所在地或单位所在地的人才市场。因为，两年过后，学校就会打回原籍，很可能造成档案丢失；
可以去学校或单位所在地的人才市场进行档案挂靠。从存放在人才市场之日开始，就可以算我们的工龄了。就算以后到别的地方发展，也可以通过发调档函，很方便的转到新就业地人才市场。
一、实习生与一般职员入职手续的差别如下：
实习生比一般职员多办理以下手续
4、学校（学院）盖章的实习证明/介绍信
2、实习生提供学校开具的实习证明（盖院章），办理号入职手续后，每月经人力部与各省负责人核对后发放实习费。
实习生超过一个月不到岗的，需办理离职手续，确保财务归还，技术交接完毕。
二、没毕业的实习生到公司实习时与公司签实习协议。
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。
3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。
4、确认该员工调入人事档案的时间。
6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。
7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。
3、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部门职能与关系等方面的培训。
1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。
2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。
4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。
很多人在找实习工作时太过功利，如果公司表示不留人或者不确定，往往就会在态度和行动上懈怠很多，这种做法并不可取。其实，很多企业一直在暗中观察，只要学生在实习过程中表现突出都可以留下来，企业非常愿意留用实习生。
很多人在找实习工作时倾向于找大公司，觉得在小公司实习学不到东西，并且未必能为将来的求职加分，但大公司开放的岗位毕竟有限。其实，实习的内容是什么比在哪里实习更重要。招聘方主要是通过学生的实习过程考察学生的能力和素质。
在工作中，很多实习生表现得心理脆弱。大学生被称为天之骄子，在学校中是老师的宠儿，在家是父母的宝贝，因此有些实习生比较娇气，也有些懒散。
可是进入职场后，工作是有时间和质量要求。心理上过于脆弱的他们需要坚强起来，不少学生从学生身份到职场人的转换时间太长，需要尽快成熟。应尽快忘掉学生身份，完成从学生到社会人再到职场人的转变。
有些职场实习生工作积极，但缺乏思考，办事情容易不经大脑。看到身边的同事怎么做，自己就照猫画虎如此这般做一番事情，这么做是不能够让自己有大的进步。新人入职，还是要多看多听少说，不能急于表现自己。
作为实习生，应该少说，而要多听多看多想多做，把职场前辈的经验好好总结沉淀，为自己所用。
参考资料来源：百度百科-新员工入职流程
人民网-实习生初入职场敢于坚守最重要
1、大学毕业后档案在县以上党委组织部门和政府人事部门所属机构进行保管。
2、一般而言，档案袋里主要装着高中阶段和大学阶段的经历，具体包括个人简历、工作履历表、学生档案（包括学历档案）、单位证明、政治面貌材料（例如党员材料）等。
3、人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风、德才能绩、学习和工作表现等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报以及开具考研等相关证明时，需要使用到，是以学生个人为单位集中保存起来以备查考的文字、表格及其他各种形式的历史记录。
4、国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：
5、1把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。
6、★适合对象：比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。
7、★优点：在生源地就业后办理手续简单方便。
8、★缺点：两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
9、2把档案留在学校。2002年国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
10、★适合对象：适合有就业愿望但尚未就业的毕业生。
11、★优点：学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用。
12、★缺点：毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
13、3把档案转至就业代理或人才交流中心。
14、★适合对象：比较适合创业、灵活就业的毕业生。
15、★优点：易于毕业生解决一些实际问题。
16、★缺点：由于毕业生与指导中心交流相对少，容易造成信息不畅。
17、1把档案转至有人事管理权的单位。
18、Tips 1:在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。个别没有档案管理权的单位会把学生的档案弄丢了或是扣住不放。
19、Tips 2:要询问清楚用人单位的性质。国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。
20、2把档案转至单位所在地的人才服务中心。如果接收你的单位不具备档案管理权，那么你的档案就应该“落户”于单位所在地的人才服务中心。这种方式通常需要收取一定费用，一般每年一百二。
