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1、先看硬条件是否符合，如果不符合要求，直接淘汰，除非某方面特别优秀。看到这个标准，有同学开始骂：银行知道以貌取人是纯粹的歧视。是的，银行以貌取人，但这不是歧视。首先，银行是服务行业，是窗口行业。员工要和客户打交道，员工形象差肯定会影响银行业绩；其次，银行选人不只是看外表，还要看形象和气质。和所有雇主一样，银行更注重应届毕业生的实习经历。如果你有银行或者金融机构的实习经历，只要其他条件不是特别差，银行一般都会给一个笔试的机会。
2、个人特长。对于人力资源部的人来说，整天看简历会导致审美疲劳。如果你的简历有一些突出的特点，可能会给人留下深刻的印象，这也会增加你简历通过的可能性。当然，这些特长一定要积极健康，不能只是标新立异，哗众取宠，靠搞笑取胜。通常，在风格、写作、外语、组织能力等方面的特殊技能。会很受欢迎。
3、在这里，我们必须提醒大家，其实筛选简历是非常主观的，应聘者能否通过很大程度上取决于人力资源人员的个人判断和选择，而这些人判断的一般标准就是应聘者的个人条件是否符合用人单位的要求。因此，你应该试着弄清楚雇主需要什么样的人，然后试着让你的简历符合这些要求。就可以加上自己的性格特点，特长爱好锦上添花。工作经验有些人为了方便，直接在招聘网站上复制粘贴岗位要求和职责。一旦HR发现这样的内容，你的简历就会被HR以光速筛选掉。
4、看看下面的简历就知道有多糟糕了。这是一本反面教材。所有的学生都做会计工作。我相信他们从来没有做过会计。你也可以通过在网站上搜索这样写。正确的写法应该是这样的。我们以税务局长这个职位为例来说明一下。你在处理日常工作问题时有没有什么特殊的问题或者棘手的问题，当时是怎么解决的，最后得到了什么样的结果？这才是正确的解决方案，也是HR喜欢看到的。荣誉证书有些人，尤其是大学生，倾向于把自己所有的证书都堆起来。
1、在一个公司投放简历时，往往得不到回响，甚至最后也不知道自己为何被淘汰。
2、可能自认为自己的简历写得天衣无缝，对公司诚意满满，誓下努力奋斗认真工作的态度。写得自己上知天文，下知地理。以为HR们都是看不懂，简历被忽略只是运气问题。
3、在写简历的时候我们不要写太多废话和无关工作的一些内容，看似很大众普通的也不要写比如我很热爱工作，绝对积极配合好领导同事给的任务，但是对自己所掌握的技能和能给公司带来怎样的利益完全没写，所以人事那边是根本不收写这样简历的人。
4、最好能以简简单单的几十字表达下重点，最后再写上一句感谢的话就可以了。
5、对自我的评价不要过于的夸大，无论你工作经验的多与少，谁都知道自我评价这一项没人想把自己写差了，肯定都是想往好处写，但是也绝对不要词穷千篇一律，要实事求是的写一些符合自己的评价。
6、另外一提，简历上的照片也很重要，在看中你工作能力的同时，也会考虑你的个人形象气质，俗话说得好好看的皮囊真的会让你人生的道路顺畅不少。
7、三、不要在简历上写的换工作很频繁
8、很多刚毕业就出来的求职者，因为自身迷茫也没考虑好自己适合哪份工作，就不断地换工作找工作，一份工作也许做个一个月半个月就辞职了，之后又做了六个月因为某些原因就又换工作的，这种简历人事看一眼就会果断pass掉你。
9、无论是哪家公司都希望找到对待工作持之以恒的人，如果看到简历中的每次工作只做几个月那想必也会想到你在此工资也做不长久。
10、最后祝大家能少走弯路早日被理想公司录取！
hr会直接淘汰的六种简历,我们知道简历是一个人走向职场的第一个敲门砖，在职场中HR关注的简历一定是有特殊点的，那么hr会直接淘汰的六种简历又是哪些呢，下面了解一下，提前知道比较好。
HR时间有限，不会在一个简历上花费太多的时间，如果求职信过长，抓不住重点，只是在重复表述同一个特质或能力，HR会感到你能提出来的就这有这些了，其他就不必要看了。
有一些人的简历相当的简单，工作经历只写到年，工作情况只写岗位名称，教育情况只写大专或大本，让人看到后了解的信息实在有限，那么也不会再进一步考虑了。
工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。
尤其是一些时间上的错误，比方说上五六年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。
5、用很怪异的邮箱名字发送简历。
例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
有的人提交简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。
每个HR经历不同，各方面情况不同，也可能各有所好，但是一些明显的、易犯的毛病还是应当尽量避免。招聘和应聘都是一件很严肃的事情。如果你是应聘者，请用负责的态度好好对待每一个环节，这样才能让HR相信你同样会具备严谨的工作态度。
打造一份好简历有没有什么特别注意事项？
打造一份夺人眼球的简历，你需要从以下入手：
1、无论你的工作年资有多长，一份好的简历不应该超过3页；如果你的工作年资小于5年，简历绝对不应大于2页，因为面试官花在每页纸上的时间是有限的。
2、简历要简约，但绝对不是简陋。“简”，简化与应聘岗位无关的信息内容，而是聚焦雇主关注的核心能力，并突出自己独特的.优势或经历。
3、好的简历段落要清晰，能够一目了然，对于工作的起始年限、服务的企业、担任的岗位等，采用标题式描述法用显著的黑体予以强化。
4、通过解读招聘启示、理解岗位职责，围绕着招聘岗位的工作内容来陈述自己分阶段积累的工作经验、拥有的软技能，如：人员管理能力、影响力等。
5、在撰写工作经历时，应采用由近及远、倒叙法描述每一份工作的主要内容和取得的成绩；对于每份工作内容的描述应先笼统后具体，以漏斗型的方式层层描述。
6、应聘销售或销售管理类岗位，简历上一定注明你负责哪类产品的销售工作，是属于B2C、还是B2B，通常来讲，工业品销售看重应聘者的专业技术背景，而消费品则对应聘者的专业没有过多的限制，毕竟它们与我们的生活息息相关，产品知识比较容易掌握。
7、简历排版要整齐、简洁，简历书写应遵循“阅读者为王”的原则，因为简历是提供给面试官阅读的！
永远要记住：简历绝非一份简单的个人介绍，它是个人档案信息的重要组成部分，千万不要让它成为你档案中的“黑材料”——简历的真实、准确和经得起调查，远比形式重要得多！（完）
岗位不同，要求就不同，要求不同，筛选简历的方法和关注点就不同。常规来说，筛选简历主要受以下两点影响。
1、岗位要求，所以写简历需要明确你自己到底选择什么岗位。
以校园招聘“销售管培生”这个职位为例吧。第一天收到的现场简历近千封，要在一个晚上一轮筛选完，那就必须快速筛选。所以，我们统一几个“看点”：一看长相和籍贯，二看工作（实习）经验，三看你的自我评价。这个排序不是重要性的先后，而是一张简历正常观看顺序的先后，你的照片一般都会第一眼被看到，甚至比名字更先看到，这很正常。
简单分析一下，对于销售行当而言，长相的作用其实是不小的，在有充足的投递数量且筛选时间较短的情况下，这点最为筛选标准的比重就会变大。所以，换个角度说，如果你是应聘者，投这些竞争者很多的岗位时，慎重考虑要不要放照片或者要不要修图耍点小心机。作为快速筛选官，我们会最重视工作（实习）经历，我想这点在多数企业都是一致的。在同样写了工作经历的简历中，我会更倾向看做出什么成绩的简历，而不是仅仅写做了什么的。
最后简单提一下籍贯和自我评价。如果你的籍贯正好是我们公司或者分公司等的所在地，当然会加分。如果不是，在自我评价里有“来自农村”“家境贫寒”之类信息的，我个人是更愿意留下的。当然，这点是带有面试官明显的个人感情因素的。而其中共同之处在于，你的自我评价中，不要大面积的王婆卖瓜或千篇一律，如果出现有自我反省或者不回避自己弱势一面的，我会更愿意给你面试的机会。
