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考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。
每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
指在工资改革中创造的一种工资支付形式，属定额工资制范畴。它把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人。
用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，浮动分配。
(1)对职工性质不相同的劳动、千差万别的劳动贡献，用同一计量单位“分”进行换算加总，既便于多指标综合考核，又利于横向比较评价；
(2)便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来，把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起钩来；
(3)机动灵活，适应范围几乎可及于职工全体。
考勤扣款首先以入职前填写的劳动合同来进行工资标准计算，如果入职前没有填写劳动合同则以每月的实发工资进行计算。
每月计薪天数为21.75天。日工资=劳动合同约定的工资(或当月工资收入)/21.75天(计薪天数)。计算方式：根据每日工资乘以缺勤天数等于考勤扣款。
指在工资改革中创造的一种工资支付形式，属定额工资制范畴。它把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人。
用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，浮动分配。
(1)对职工性质不相同的劳动、千差万别的劳动贡献，用同一计量单位“分”进行换算加总，既便于多指标综合考核，又利于横向比较评价；
(2)便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来，把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起钩来；
(3)机动灵活，适应范围几乎可及于职工全体。
1、员工考勤必须由本人打卡，不得他人代打考勤，门卫代人打卡的加倍处罚，杜绝漏考、缺考。
2、严守作息时间，不迟到早退，不随意离岗，自觉、准确、及时考勤。
3、凡进出公司大门（包括中餐及晚餐时）一律在门卫处打卡，否则按缺考处理。门卫人员对每次缺考人员做好记录。
4、门卫人员为考勤监督员，负责考勤机的运行和监督员工上下班的打卡工作。
5、员工公事、培训等外出，需填写外出审批表，一般员工（生产线、科室后勤）外出经部门领导审批，中层领导外出须由分管副总审批，外出时审批表需交门卫方可外出办理事宜，以用作考勤数据，否则按缺勤处理。因公务而不能及时办理审批单的，在回公司上班补办后交给门卫。
6、员工因公特殊原因在外无法打卡考勤时，由员工提出，经部门领导证明，办公室核审后可作考勤依据，否则按缺勤处理。
7、上班途中，员工因遇到如台风等严重自然灾害等因素造成迟到的，由本人提出说明及证明，办公室核实后作特殊情况处理。交通堵塞造成上下班车迟到的门卫应记录当天的情况，包括迟到的人数。
8、员工如发生磁卡损坏、丢失而影响考勤打卡，要当面向门卫申明清楚，并由门卫直接给予考勤。事后发现作假行为的，取消考勤，处以罚款。
1、上班时间开始5分钟为迟到，迟到5－10分钟每次扣款10元，迟到时间超过10分钟时按时间扣款，即迟到
2、提前5分钟以上下班为早退，早退处罚与迟到处罚相同。
这个很好计算啊，正常上班时间是8H.那么如果中途有人请假，比如说正班请了2.5个小时，实际出勤了6.5个小时（就拿一个月30天来算，不休息）
一个月出勤正班工时=30*8—请假2.5小时=240-2.5=237.5小时
一个月的出勤天数是：29+6.5/8=29+0.8天=29.8天
如何计算员工每月考勤时间？ 10分
把正常上班的时间先筛选出来，然后在统计迟到、早退、请假的，会比较容易，有一款考勤软件可以在后台统计员工考勤，叫叮咚签到，挺好用的，给你推荐下~~希望能帮到你。
是按照你的基本工资+岗位工资的合计数来计算的。你的第一个方法是计算正确的。
这是每天的工资：（1620+3380）/21.75
你这个是30分钟为单位，我有一个15分钟为单位的你要吗？
定义：企业员工或学生在规定时间、规定地点按时参加工作或学习，不得无故缺席，视为出勤。无故不参加学习工作视为旷工。应受到处罚。
1、公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。
2、应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。
4、出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。
5、日薪资率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。
二、有7天培训期的新入职员工的工资计算方法
1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天
2、培训期之外的工资试用期工资标准÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
3、有7天培训期的新入职员工的工资7天培训期的工资期工资标准÷应出勤天数×7天培训期之外的工资试用期工资标÷应出勤天数×应出勤天数培训期7天。
三、请假、辞职员工工资的计算方法
1、请假应扣工资月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
2、请假应发工资月薪资标准月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。
3、辞职应发工资月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数。
怎样用EXCEL公式计算员工的出勤天数
COUNTIF(C:C,"吴海明")可以得出打卡次数，每一次打开算半天，除以2得出勤天数
8号9号上班的同事，就计为出勤1天。意思就是，应出勤25天，实际也是25天，满勤的工资。应出勤天数如果是24天，那么公司就要给多1天钱给那些8.9号上了班的同事了。
中国的考勤系统，考勤命名为XX的人员负责执行由工头，但点名要来的时候谁，根据后期的惩罚，每个命名为三十分钟以上迟到按照旷工一天罚按旷工半天处罚，移位按旷工。
二，病假，婚假，丧假，假，休值班经理告知提前XXX命名成员，点名时宣布，由留XXX待遇规定执行。
三名员工岗位假期，根据出勤天的实际数量，有权获得加班费。
四，XXX员工就餐定于二十分钟，职位不认为后期在规定时间内。
五的工作时间无故离岗，根据接受惩罚未经授权，擅自进行三十分钟以上，视为旷工。
六，日常考勤记录，由成员命名的名义签订，财务摘要报告结束后签署的交叉XXX经理保存。未经授权
经过七晚，旷课等违反纪律和考勤，XXX经理或副经理应该直接处罚。
八，员工的考勤记录争议或有争议的点球，可以向部门经理或经理办公室提出上诉。
不知道你们的工作性质，怎么说得这么复杂？按照你说的各项数据，怎么算都是一个月内有4天带薪公休日。
既然在一开说一个月可以休4天。也就是说，员工在一个月内休息超过4天的，多余的休息天数就没有工资。按照这样的理解，有 31天的那个月，员工应出勤的日数应该是31-4=27天才对。多休息的天数就要扣除当日工资（月工资除以27天，再乘以多休的天数）。
但如果说，公司另有规定，即不管月份的实际天数，日工资一律按月工资除以30天来计算，则员工只要在当月上满26天班的，就都应该发全薪。同样，在这种条件下，员工多出的出勤日数，比如上了27天班，则多出的这天，应该多给一天的工资。
为了反映和监督其他应收账款的增减变动及其结存情况，企业应当设置“其他应收科目进行核算。“其他应收款”科目的借方登记其他应收款的增加，贷方登记其他应收款的收回，期末余额一般在借方，反映企业尚未收回的其他应收款项。
企业拨出用于投资、购买物资的各种款项，不得在“其他应收款”科目核算。企业发生其他各种应收款项时，借记“其他应收款”科目，贷记有关科目；收回各种款项时，借记有关科目，贷记“其他应收款”科目。
实行定额备用金制度的企业，对于领用的备用金应当定期向财务会计部门报销。财务会计部门根据报销数用现金补足备用金定额时，借记“管理费用”等科目，贷记“现金”或“银行存款”科目，报销数和拨补数都不再通过“其他应收款”科目核算。
企业其他应收款与其他单位的资产交换，或者以其他资产换入其他单位的其他应收款等，比照“应收账款”科目的相关核算规定进行会计处理。
企业应当定期或者至少于每年年度终了，对其他应收款进行检查，预计其可能发生的坏账损失，并计提坏账准备。企业对于不能收回的其他应收款应当查明原因，追究责任。
对确实无法收回的，按照企业的管理权限，经股东大会或董事会，或经理(厂长)会议或类似机构批准作为坏账损失，冲销提取的坏账准备。
经批准作为坏账的其他应收款，借记“坏账准备”科目，贷记“其他应收款”科目。
已确认并转销的坏账损失，如果以后又收回，按实际收回的金额，借记“其他应收款”科目，贷记“坏账准备”科目；同时，借记“银行存款”科目，贷记“其他应收款”科目。
其他应收款科目应按其他应收款的项目分类，并按不同的债务人设置明细账，进行明细核算。其他应收款科目期末借方余额，反映企业尚未收回的其他应收款。
参考资料来源：百度百科-其他应收款
如果劳动者付出劳动后不能得到到工资,则法定的劳动权就会在现实中落空,劳动者的劳动目的也从根本上得不到实现。下面我就为大家解开考勤扣款工资的计算方法，希望能帮到你。
当月应发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：
计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。
津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。
津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。
物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。
特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。
2014年的个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法，即缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。
目前，个税起征点是3500元，使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500
2017年多省公布平均工资，北京工资最高
这次主要排名了34个主要城市，在这34个城市中，平均工资排名前十的城市基本分布在长三角和珠三角地区。其中，北京、上海、深圳、广州、杭州依旧牢牢占据工资排名的前五名，平均工资水平较以往也有所提升。北京平均月资最高，为9240元。
沈阳、哈尔滨、长春作为东北三省省会，其工资水平在34个城市中排名靠后，尤其是哈尔滨和长春，排在最后两位，继续反映出东北地区经济发展面临困局，最新公布全国主要省市平均工资排名见下图。
2.法定工作日时间及工资如何计算
