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1、绩效工资与绩效奖金，二者都有一个“绩效”在里面。……但是，二者的性质是完全不同的。二者之间的区别是非常明显的。
2、1，工资，是数额相对固定的收入。
3、2，奖金，是具有奖励性质的收入。……奖金的数额多少，是不固定的。……它随着两方面因素而变动。
4、其一，员工本人的工作业绩好坏。
5、员工业绩好、公司效益好，奖金才能更高。如果工作业绩差，公司效益差，那么奖金就会更少。
6、至于绩效工资与绩效奖金的定义，则是工资收入中与业绩挂钩的部分。
7、工资收入，分为固定工资、绩效工资等诸多项目。
8、奖金收入，则包括绩效奖金与其他性质的奖金收入。
9、绩效工资与绩效奖金，就是针对绩效这个考核项目而设定的收入。……二者还有以下两方面区别。
10、在很多工作单位的考核中，如果业绩达不到要求，将拿不到绩效工资。
11、因此，绩效工资具有一定的约束性。
12、2，绩效奖金具有一定的激励性质。
13、绩效奖金，与业绩挂钩。业绩越高，奖金越高。这样的设定就可以激励员工更努力地工作，做出更好的业绩，收获更高的收入。
1、这绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是一种“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。
2、法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者收人的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
1、这一问题的答案是非常明显的，事业单位的绩效工资与级别有关系，而且大部分的绩效工资的发放是与级别有关的。级别越高，绩效工资就越高。
2、一、事业单位的绩效工资与公务员的规范津贴补贴是一样的。
3、在公务员规范津贴补贴后，事业单位才开始实施绩效工资的。事业单位实施绩效工资是与规范津贴补贴结合进行的。公务员的规范津贴补贴是按照级别来发放的。事业单位的绩效工资也就按级别来核定了。
4、在实施绩效工资时，对绩效工资是这样规定的：事业单位绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。这就是说，绩效工资主要就是规范后的津贴补贴，与公务员的规范津贴补贴是一样的。
5、二、事业单位绩效工资的分配办法
6、事业单位的绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。
7、基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放。
8、奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，具体分配方式和办法由各事业单位确定。
9、基础性绩效工资部分一般为事业单位绩效工资水平的50%－70%左右（义务教育学校的为70%），这部分一般是按本人的级别按月发给个人。
10、奖劢性绩效工资（义教学校占总量的30%）由事业单位自行决定分配办法，在考核后发放。一般是按季或按半年发放。
11、三、绩效工资的具体数额是按级别核定的
12、事业单位管理岗位人员的绩效工资是与公务员相应级别的人员相对应的。例如，事业单位管理八级的绩效工资与副科公务员的规范津贴补贴是一样的，事业单位管理六级的绩效工资与副处公务员的规范津贴补贴是一样的。例如，某个市的事业单位管理八级职员的绩效工资是2015元，副科职（包括四级主任科员）公务员的规范津贴补贴也是2015元。
13、事业单位专技岗位级数较多较多，没能与公务员相应级别一一对应，但也是基本对应的。例如专技十级接近副科，专技九级高于副科，专技八级高于正科。例如：专技九级的绩效工资是2267元，就比副科公务员的2015元要高250多元。如果是是专技九级的人员晋升到了专技八级岗位的话，就可以拿到比正科公务员还要高的绩效工资（规范津贴补贴）。
14、当然，事业单位的绩效工资按月发的只是基础性绩效工资部分，由于核定总量时是按级别进行核定的。一般在按月发给个人时也就是按级别、按所聘任的岗位来发基础性绩效工资的。
15、至于奖励性绩效工资那就要看各单位的具体分配办法了，有的可能与级别有关，有的可能与工作量有关，或者两者综合考虑。不过这个占的比例较少，义教学校仅是占30%。占大头的基础性绩效还是按级别发的。
1、合同上面一般写的都是基本工资或者说岗位工资加绩效这个绩效当然就是做出的成绩，效果产值，价值对企业发展造成的正向的影响，对企业的贡献大小这些东西给企业创造的价值越大，绩效自然就越高，赚的钱就越多。
2、基本工资和岗位工资这东西，理论上因为不可抗的原因不能在公司工作，或者说因为不可抗力原因导致公司整体工作停滞，大家都没有办法工作，那公司仍然要给大家开基本工资、岗位工资。这个与绩效高低是没有关系的，只要还在这个岗位上就应该发这个钱，所以大部分公司给的岗位工资基本工资都是不高的，可能就两三千块钱，大部分的收入是来源于各种各样的绩效以及部分的全勤奖考核。
3、绩效就是一种个人在这个岗位上从事工作，对公司造成正向影响的代表程度的一个数据，可能别的工作不好考核，但是举个典型的例子，销售。这是一个很容易理解的岗位就是卖出去的，东西越多业绩越好，那本身收入水平越高自然就会有更高的绩效，这东西看运气也看个人的实力，有些人天生就适合搞这一行，人家卖东西总是能很好的推销出去。但有人就不适合，辛辛苦苦看了一个月一单没成，这就是没有天赋，不应该赚这个钱。
4、签合同的时候还是要看一下，这个基本工资是多少钱？基本工资最低不能低于当地的最低工资标准，然后这个绩效又是怎么分成的？如果员工有离职的情况，这个月20号离职了，那这个月的绩效怎么算？这些关于工资的细枝末节的问题，一定要在合同里面注清楚，免得最后离职了，闹得不愉快，打劳动仲裁的官司，耽误自己的时间。
事业单位的绩效工资，其中一种理解就是事业单位工作人员月工资的一部分，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。
这种绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70%，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30%，在职工年度考核后，且结果为合格以上，才可一次性发放。比如某事业单位管理岗八级人员，其基础性绩效工资为2205元，则其全年奖励性绩效工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。
二、事业单位的绩效工资，另一种理解就是考核绩效奖，也就是年终奖。
事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的：为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖，按照全市公务员的平均考核绩效奖来配给总额。比如，全市公务员平均考核绩效奖是25,000元，该事业单位有工作人员10人，则该事业单位考核绩效奖总额为25万元。分配方式则由事业单位自行制定，报上级主管部门审批
