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稳定一些之后，在工作上也得到了一些东西，各方面和有所熟悉，再加上领导的认可，就可以放心的把精力往家庭倾斜一下了。
怀孕生子需要很长的时间，家里的事安排妥当，孩子谁看，吃喝拉撒谁安排等等，上幼儿园之前，基本没啥自己的时间了，想好啦就去安排吧！加油(ง•̀_•́)ง冲鸭！
题主好！首先恭喜你啊，孕育了一个小生命呢！毕竟很多人努力了很久都不能怀上的。
——回到你的问题上，入职多久怀孕合适？说实话，个人觉得
入职到岗是工作，孕育子女是自己的生活安排，除非是所谓的碰瓷怀孕的那种(入职过了实习期就上报怀孕了，要么养着她，要么私了赔钱走人)，我相信题主不是这样的情况。
如果您这次的怀孕，在生活上是适合的，比如养育孩子的积蓄，准爸爸的收入稳定等等。那个人建议还是留着小宝宝。
1.一方面，孩子是一个生命，舍弃的话岂不是对不住这段缘分呢！
2.另一方面，孩子不要了，对女性的身体伤害还是很大的，甚至影响到二次怀孕和以后妇科方面的健康。
更何况，您已经入职两年了，这个年龄段怀孕生子，也是再正常不过的生活经历了。企业没有任何理由可以责备您。
上面主要说的情理上的建议，换个角度来看，怀孕期和产假的权益，本身就是法律赋予女性职工的。
这是最基本的人性关怀，相信国企作为企业代表，应该去守法，也一定会守法。
所以您如果没有其他的担忧，现在开始就要做好身体调理，保持身心健康愉悦，对孕育健康宝宝，有很大的帮助哦！
我是Sean，一名职场大叔，如您有任何想聊的，欢迎留言讨论、关注交流哦！
一般入职两三年吧，其实不管你工作多久怀孕，都会有人在意的，职场是没有硝烟战场，主要看你们领导的态度吧。
宝宝的事就随缘，有了就好好珍惜。反正你已经和领导汇报了，到时你该去工作就工作，该休息就休息，也不要想那么多。
即使做不好也不会有人把你赶走，虽然以后可能会影响升职加薪，但是你收获会比这些外在物质东西更多。
首先，恭喜你，在你很想要宝宝的时候，成功怀孕
其次，作为一个资深人事经理的离职妈妈，很负责任告诉你，在职场上，无论什么时候怀孕，对工作都是有影响，除非你在公司的地位是可有可无，忽略不计。越是不可取代，影响越大，于公司于员工个人而言都是这样。我当初作为人事行政经理，孕期其实也受到一些不公平的对待，被污蔑，谩骂（其实就是想我离开），公司同期的其他孕妇也受到不同程度的“特别对待”。当时真的想要马上辞职，冷静下来想想，如果辞职不就正合别人的心意，而且孕期和产后福利都无法享用，最后我决定保留证据，继续做好自己的事，安全度过孕期才是首要的。当你态度鲜明而坚定，所有人和事都会为你让路，之后也没有人再为难我。
第三，既然宝宝在自己的计划中，这是生命的创造，也是人生大事，无需因为职场不可改变的情况而过多忧虑，你现在最需要的就是把手上的工作做好，保持良好的心情，安然度过孕期，等宝宝出世后再见势而行。
第四，你已经入职快两年，孕期和产后的福利是受法律保护的，不需要担心
最后，祝你一切顺利，好好享受孕期的快乐，每一个准妈妈都值得拥有别人的尊重，为母则刚，加油！
我是一个拥有多年人事经验的全职妈妈，有两个可爱的宝宝，无论是职场还是育儿，都很乐意和您分享我的经历。
为人父母，无可厚非，加上怀孕本身有不确定性，所以站在个人的角度上，何时怀孕都要确保身心健康和安全生产。
答这道题，我想换个视角，就是从企业主的角度来看这个问题。在整个公司运营的成本中，固定费这一块，人力成本是最大的一块。尤其在充分竞争的市场态势下，如果漫长孕期中的“不出工不出力”，对公司经营来说，是“沉没”成本（说明一下，没有歧视职场孕妇的意思）。
因此,在怀孕时间选择这件事上，一定要和公司取得充分的有效沟通，有几个雷区一定要规避：
3.作为不可替代性岗位，未及时和公司沟通，做好预警和人力储备
最后想说的是，如果确孕，先要恭喜和祝福自己，同时要拿出“准为人父母”的担当，去和公司做必要充分的沟通，做好相关工作安排，孕期更努力做好工作和生活的平衡，交接好相关工作，带教好相关梯队人员，毕竟，被祝福，才是最幸福。
不知不觉中，全面开放二胎已经有三年的时间。很多家庭都生了二胎，或者是在生二胎的路上。这样对于女人来说，就出现了一个新的问题，那就是单位领导对于你怀孕的看法。有的宝妈可能在单位上班已经好几年了，才生的孩子。那么这样的话，领导一般都会选择祝福，也会在安排工作的时候尽量照顾员工。但是，有的女员工可能是刚刚进入新的单位，如果她们怀孕，那运气可能就没那么好了。
前一阵我看到的一个新闻，在今年三月份的时候，陈某某进入新的公司工作，但是到了7月份的时候发现自己怀孕了。于是公司就辞退了她，陈某某就把公司告上了法庭，最终法院判定陈某胜诉。但是在今年12月份的时候，陈某回到公司上班，发现自己被安排在一个工地上上班，并且办公室没有窗户，四面通风，还非常冷，唯一的取暖工具只有一个暖炉。
再例如，今年9月份学生开学的时候。某学校把几十个老师安排到了周围的农村学校去支教，这其中怀孕的人大概有十多个，有的甚至怀孕了七个多月。因为国家的规定，单位不能随便把怀孕的女人开除。但是，很多单位对此却感到不爽，对于单位来说，招聘员工是为了干活的，女员工如果怀孕了，必然会影响单位的工作。单位虽然不敢明目张胆的开除女员工，但是却可能会在日常的生活和工作中刁难，希望怀孕的女员工能够知难而退，自己主动提出辞职。
但作为女人自己，怀孕生孩子是天经地义的，假如因此被单位开除的话，当然是心里很不舒服的。那么到底进入新单位的女员工多久之后再怀孕比较好呢？
宝妈丽丽说，我是入职后差不多一年半才怀孕的，假如在新单位没有一年就怀孕的话，感觉确实不好，是在坑害公司。丽丽说看到周围有的人一转正就怀孕，这种人的人品有问题。
宝妈佳佳说，公司有个新来的员工，在入职的时候说短期内不会怀孕。但是在入职5个月之后，就宣布说自己已经怀孕了半年了，这种人就是在欺骗公司。
宝妈菲菲说，自己在进入新公司面试的时候，就已经告诉HR，自己一直在备孕，也就是说，随时都可能怀孕。公司说没问题，之后才上了班。后来自己在新单位怀孕了，大家也都没有话说。
宝妈玲玲说，我可能是个“大坏人”，我今年6月份的时候入职，隔了两个月就怀孕了。尽管觉得这样不是很好，但是自己是高龄产妇了，怀上也不容易，不可能打掉。在和公司的领导谈了这个事情之后，领导也很理解，对我表示了祝福，在工作的时候也很照顾我，很感激。
总结这些宝妈们的说法，我得出了以下观点：
1、进入新单位后，最好是在一年之后再怀孕，这样容易被大家接受。领导会在安排工作的时候尽量考虑你的难处，同事也会在工作的时候尽量照顾你，这样是最好的。
2、假如自己有怀孕的打算，那最好在入职之前就和面试的领导说好，在大家都能接受的前提之下怀孕，这对双方都好。
3、如果没有提前和单位说好，进入新单位之后，在短期内最好是做好避孕，防止意外怀孕。
话虽这样说，但是生活永远是充满了变化的，有的时候就是这样，怀孕总是那么出人意外。假如女员工怀孕了，那作为单位来说，我觉得最好的做法还是恭喜。你对员工越好，员工对企业就有多好，女员工暂时的休假换来今后长久的努力工作，我觉得企业也不亏啊！
这个就要看你的关系户了，我们公司就是有个刚毕业不久的小姑娘，入职不到两个月，人都没有认识清楚，又是婚假，现在也怀孕了！不过她是外聘，呵呵呵，但是一般能进去我们公司的女性都是很大关系户，所以相信她年中就会转正。
根据劳动合同法及其司法解释的规定，怀孕期间，用人单位不能随意解除劳动合同，否则就是违法解除，单位支付经济赔偿金。
对老板来说，多久都不合适。想当年，我就是因为下一代的问题辞职了，直到事情办妥才重新找工作。
从我身边的同事和自己的经历来看，我觉得入职多久怀孕比较合适的答案取决于多方面因素，比如，你自身的年龄、目前工作的竞升机制和环境、以及工作的发展空间等。但是我觉得在经济条件允许的情况下，顺其自然最好。宝宝是上天给我们的礼物
《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
1、1，已婚未孕没啥影响，除非你年纪接近30，结婚且未育，公司会怕你一过来就生个娃，不干啥事，公司还得白养你。但是我老公同样是互联网行业，他最近也聘用了28岁已婚未育的女员工，所以完全不需要有这方面顾忌。但是这是在大公司，所以无所谓，可能有的小公司会顾忌，毕竟小公司不乐意养闲人。但总体影响不大。
2、2，已婚已孕，这个是影响最大的，已孕跳槽是最不受待见的，这时候跳槽失败率最高，几乎百分百。挺着大肚子找工作很难很难，几乎没有公司会接受，毕竟生育要一年，生娃后哺乳期的哺乳假又得一年，小孩年纪小容易生病，三天两头得请假，哪个公司能接受？当然也有孕初期期骗公司找到工作的，这就是很多职场歧视孕妇的新闻产生的原因。
3、3，已婚已育，这是分时间的，首先、已婚已育、但小孩还很小，这时候是最需要陪伴的时间，小孩三天两头去医院或者要打疫苗，哺乳期还有哺乳假，一孕傻三年、工作没办法好好集中注意力，这个时候的职场妈妈也是有点受歧视的。
4、然后，宝宝年纪越大（当然不能太大，否则妈妈也上年纪了），职场妈妈的优势越大，因为已经家庭稳定下来，宝宝也逐渐成长独立，能够更好的投身职场。
5、当然现在二胎开放了，很多生了一胎，还会继续生，谁都不敢打包票已婚已育就能好好上班不再整出什么幺蛾子。
6、如果说职场歧视，那女性都得改为歧视群体：
7、比如一个本科毕业生随便工作几年就到结婚年纪，这时未婚的、公司不敢要，怕你突然结婚生子；已婚了、不敢要，怕你突然生孩子；生孩子了、不敢用，怕你要二胎....所以这个事情真要纠结，可以纠结个没完没了，所以Hr也就面试时问问你，结果仅供参考，实际上参考价值有限，只要不是孕期跳槽，一般都不会太大的影响。你不需要想太多，安心上班领证就是了。
